شرکت لگراند | Legrand
تعهدات لگراند
معتقد به اینکه تنوع منبعی از عملکرد، نوآوری و کیفیت زندگی در داخل شرکت است، لگراند سالهاست که بر ترویج تنوع و شمول تأکید داشته است.
مسئولیت اجتماعی و زیستمحیطی در لگراند
لگراند به حمایت از توسعه تمامی ذینفعان خود و تلاش برای پیشرفت متعهد است. این رویکرد پاسخی است به چالشهای زیستمحیطی، اجتماعی و تکنولوژیکی که گروه با آنها روبرو است.
هدف لگراند
هدف لگراند کارکنان گروه و تمامی ذینفعان آن را حول یک هدف مشترک جمع میکند: بهبود زندگیها، از طریق تحول فضاهایی که مردم در آنها زندگی، کار و ملاقات میکنند.
زندگی در لگراند
کار کردن در لگراند به معنای پیوستن به هزاران نفر از افراد با ذهن باز، خلاق و بااستعداد است که روحیهای از اشتراک و جامعهگرایی دارند. همچنین به این معناست که شما سفیر گروه خواهید بود و یک دیدگاه مشترک را در سراسر جهان القا خواهید کرد.
کار در لگراند به معنای پیوستن به گروهی است که زندگیها را از طریق ارائه محیط کاری مراقبتی و فراگیر بهبود میبخشد، جایی که شما میتوانید یاد بگیرید و شکوفا شوید. امیدواریم این بخش شما را ترغیب کند تا به ما بپیوندید تا بتوانیم به طور مشترک زندگیها را بهبود بخشیم!
کار در لگراند به معنای پیوستن به متخصص جهانی زیرساختهای الکتریکی و دیجیتال ساختمانها است که محصولات و راهحلهای با ارزش افزوده بالا، متصل، ساده، نوآورانه و پایدار ارائه میدهد.
این به معنای پیوستن به گروهی است که در تقریبا ۹۰ کشور حضور دارد و بیش از ۳۸,۲۰۰ کارمند دارد که ارائه جامع، حضور بینالمللی و قدرت برند آن در سطح جهانی شناخته شده است.
این به معنای بهبود زندگیهای روزمره از طریق تحول فضاهایی است که مردم در آنها زندگی، کار و ملاقات میکنند و بهروز نگه داشتن خود با عادات تغییر کننده کاربران و روندهای تکنولوژیکی و اجتماعی.
چرا لگراند را انتخاب کنید؟
چرا چند لحظه وقت نمیگذارید تا بیشتر درباره لگراند بدانید؟ گروه را از طریق چند آمار، تعهدات آن به عنوان یک شرکت فراگیر و مسئول و چشماندازهای آن برای بهبود آینده کشف کنید.
هدف ما
هدف لگراند کارکنان گروه و تمام ذینفعان آن را گرد هم میآورد حول یک هدف مشترک: بهبود زندگیها، از طریق تحول فضاهایی که مردم در آنها زندگی، کار و ملاقات میکنند.
تمامی سفیران برند
کار در لگراند به معنای پیوستن به هزاران نفر از افراد با ذهن باز، خلاق و بااستعداد است که روحیه اشتراک و جامعهگرایی دارند. همچنین به این معناست که شما سفیر گروه خواهید بود و یک دیدگاه مشترک را در سراسر جهان القا خواهید کرد.
تعهدات ما
چون تنوع عامل عملکرد، نوآوری و کیفیت زندگی درون شرکت است، لگراند برای سالها بر ارتقای تنوع و گنجاندن آن تأکید کرده است. مبارزه با تمام اشکال تبعیض، اساس سیاست تنوع و گنجاندن در گروه است. این سیاست بر اساس برابری حرفهای، تنوع قومی، گنجاندن افراد معلول و احترام به تفاوتهای جنسیتی است.
سیاست مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) متعهد
با بیش از 38,200 کارمند در سراسر جهان، لگراند به رشد خود ادامه میدهد و در عین حال به شرایط کاری کارکنان و مسئولیتهای اجتماعی خود توجه ویژهای دارد.
رشد و پیشرفت مشترک
به عنوان یک بازیگر بینالمللی پیشرو و مطابق با هدف ما از “بهبود زندگیها”، گروه وظیفهای دارد که از کارکنان خود محافظت کند، که این ممکن است فراتر از قوانین ملی یا شیوههای بازار باشد، اگر اینها پایینتر از سطح مورد نیاز باشند.
در مقیاس جهانی، گروه متعهد به:
- احترام به حقوق بشر و جوامع
- ترویج برابری فرصتها و تنوع
- اجرای بهترین شیوهها در زمینه سلامت و ایمنی در محل کار
- توسعه مهارتهای کارکنان
- ترویج جابهجایی شغلی
تشویق به تنوع در محل کار
باور داریم که تنوع منبعی از ثروت است، لگراند میخواهد تنوع را در تمام مشاغل خود تشویق کند. تا سال 2030، گروه هدف دارد تا برابری جنسیتی را در نیروی کار خود به دست آورد، به طوری که یک سوم از مشاغل کلیدی گروه توسط زنان اشغال شود. برای دستیابی به این هدف، حمایتهای بیشتری به ابتکارات مختلف در سراسر جهان که بر برابری جنسیتی در محل کار تأکید دارند، ارائه میشود. در سراسر جهان، لگراند سیاست فعالی برای ترویج تنوع در محل کار دارد، به عنوان مثال از طریق امضای منشور “اصول توانمندسازی زنان” توسط چندین زیرمجموعه.
ارائه فرصتها برای کسانی که در آغاز حرفه خود هستند
چون ثروت شرکت بر اساس کارکنان آن است، لگراند میخواهد پروفایلهای متنوعی از استعدادها را که از رشد آن پشتیبانی میکنند، تنوع بخشد.
گروه قصد دارد به نسلهای جدید فرصتی برای کسب مهارتهای محکم از طریق ارائه تجربههای عملی در دنیای کار ارائه دهد، به طوری که به توسعه قابلیت استخدام افراد در آغاز حرفه خود کمک کند.
برای دستیابی به این هدف، لگراند متعهد است که هر ساله 4000 فرصت جدید در قالب کارآموزی، قراردادهای کارآموزی، و قراردادهای موقت یا دائمی ارائه دهد.
ترویج گنجاندن افراد معلول
لگراند مدتهاست که به گنجاندن کارکنان معلول در شرکت متعهد است. دسترسی به کار، حفظ شغل، سازگاری ایستگاههای کاری: چالش این است که فرصتهای برابر را به طور روزمره از طریق شناسایی بهتر تنوع در مدیریت منابع انسانی ترویج دهد. گروه منشوری را برای گنجاندن افراد معلول در زندگی اقتصادی امضا کرده است که یک منشور واقعی از تعهدات عملی برای گنجاندن است. هر ساله، ابتکاراتی مانند مشارکت در هفته اروپایی اشتغال افراد معلول (SEEPH) در حال رشد هستند تا آگاهی ایجاد کنند و آموزشهایی در این زمینه ارائه دهند.
مبارزه با تبعیضهای مرتبط با گرایش جنسی و هویت جنسیتی
از سال 2019، گنجاندن افراد LGBT+ یکی از پنج ارکان سیاست تنوع و گنجاندن لگراند بوده است. این امر تعهد گروه به مبارزه با تمام اشکال تبعیض، به ویژه آنهایی که به گرایش جنسی و هویت جنسیتی مربوط میشود را تقویت میکند.
آخرین اقدامی که توسط خود کارکنان آغاز شده است، ایجاد شبکه رنگینکمانی لگراند است. چون همجنسگراستیزی در محل کار هنوز یک موضوع تابو است، این شبکه بینالمللی که از سوی گروه حمایت میشود، به هر کسی این امکان را میدهد که خود را و تنوع خود را در شرکت ابراز کند تا بتوانند صرفاً خودشان باشند!
تشویق به همکاری بیننسلی
لگراند میخواهد تبادل تجربیات و رشد متقابل بین نسلها را ترویج کند. گروه همچنین میخواهد از دانش و مهارتهای نرم کارکنان باتجربه استفاده کند و به آنها کمک کند تا مهارتهای خود را منتقل کنند. در عین حال، میخواهد به آموزش جوانان و ادغام آنها در بازار کار از طریق فرصتهای کارآموزی که گروه ارائه میدهد، کمک کند.
ترویج تنوع قومی و نژادی
تنوع اجتماعی و فرهنگی در قلب سیاست تنوع لگراند قرار دارد زیرا منعکسکننده جامعه و مشتریان گروه است. این تنوع ما را قادر میسازد تا پاسخهای بهتری به نیازها و انتظارات آنها طراحی کنیم. چالش این است که بحثها را تسهیل کرده و از آسیبپذیرترین افراد حمایت کنیم. گروه همچنین متعهد است که با تمام اشکال نژادپرستی در تمام زیرمجموعههای خود مبارزه کند.
ترویج فرهنگی در محل کار که به هر کارمند احترام میگذارد و او را ارج مینهد
سلامت، ایمنی و رفاه تیمها در محل کار اهداف اولویتدار لگراند است. این شامل کنترل ریسکهای شغلی، نظارت بر پیشگیری و اجرای یک رویکرد بهبود مستمر است. لگراند متعهد به احترام به حقوق بشر در تمام کشورهای عملیاتی خود است و در صورت لزوم، به اصلاح هرگونه نقض حقوق کارکنان میپردازد. علاوه بر این، گروه به نیازهای تمام کارکنان خود گوش میدهد، به ویژه از طریق نظرسنجیهای منظم مشارکت.
لگراند در عمل: بهبود زندگیها با تضمین حمایت اجتماعی
در طول تاریخ خود، لگراند به تأمین امنیت و حفاظت از هر یک از کارکنان خود متعهد بوده است تا به آنها آرامش خاطر در محل کار بدهد. در پایان سال 2017، این تعهد منجر به راهاندازی برنامه Serenity On شد، یک ابتکار جهانی که هدف آن تضمین سطح حداقلی حمایت اجتماعی برای کارکنان گروه در هر جایی که هستند بود.
زندگی در لگراند
کار کردن در لگراند به معنی پیوستن به هزاران نفر از افراد خلاق و بازاندیش است. این به معنی تجربه سادگی، همدلی و شفافیت در هر روز است، ویژگیهایی که روابط شرکت را توصیف میکنند. این همچنین به معنی ایمنی، رفاه و رضایت در محل کار است. در نهایت، این به معنی تبدیل شدن به سفیر گروه و تجسم هدف لگراند در سراسر جهان است: بهبود زندگیها!
Elle@legrand: شبکه بینالمللی که تنوع را در لگراند ترویج میکند
این شبکه که در سال 2013 ایجاد شد، با حمایت مدیریت عمومی و متشکل از زنان و مردانی است که به اهمیت تنوع در سطحهای مختلف شرکت علاقهمند هستند. هدف این شبکه بینالمللی، ایجاد فرصتهای شغلی برای زنان، افزایش آگاهی و آموزش کارکنان در مورد برابری جنسیتی و اطمینان از شنیده شدن صدای همه از طریق گروههای کاری با تمرکز بر موضوعات خاص است.
شبکه #Legrandrainbow: یک شرکت فراگیرتر، شرکت مؤثرتری است
چون همجنسگراستیزی در محل کار هنوز یک موضوع تابو است، شبکه رنگینکمانی لگراند در سال 2019 توسط خود کارکنان ایجاد شد. هدف این شبکه ترویج فرهنگ شرکتی فراگیر است که در آن هر کسی این امکان را داشته باشد که خود را و تنوع خود را در گروه ابراز کند و در محل کار به عنوان بخشی از جامعه LGBT+ خود باشد.
شبکه حرفهای سیاهپوستان: ترویج برابری فرصتها در گروه
این شبکه که در ژوئیه 2020 تأسیس شد، از کارکنان آفریقایی-آمریکایی لگراند در آمریکای شمالی و مرکزی حمایت میکند. ماموریت این شبکه بهبود زندگی اعضای آن از طریق ترویج برابری فرصتها در شرکت و موفقیت در سطح شخصی است، با استفاده از سیستم مشاوره، کمپینهای آگاهی و حمایت از توسعه شغلی.
کافههای زبان: آشنایی با یکدیگر در سراسر جهان
برای جشن گرفتن تنوع فرهنگی و گفتوگوی بینالمللی، کارکنان گروه چندین “کافه زبان” برگزار کردهاند. این برنامهها شامل 30 دقیقه گفتوگوی آنلاین است که در آن شرکتکنندگان به کشف زبانهای جدید همراه با چای یا قهوه میپردازند. این فضایی دوستانه و یک لحظه واقعی از همبستگی است که در آن کارکنان در بیش از 30 کشور برای یادگیری زبانهای انگلیسی، فرانسه، اسپانیایی، عربی یا ایتالیایی گرد هم میآیند.
دیوالی، جشن نور: دوستی فرانسه-هند در مقر لگراند جشن گرفته میشود
برای جشن گرفتن دیوالی، دانشجویان هندی که در لگراند کارآموزی میکنند، خواستند که این جشن سنتی هندی را با همکاران خود در مقر گروه در لیموژ به اشتراک بگذارند. جشن نور هندی که همچنین جشنی برای گشودگی و کشف دیگران است، مقر لگراند را روشن کرد.
بنیاد لگراند: ایجاد استقلال
بنیاد لگراند که هدف آن “ایجاد استقلال” است، در مارس 2014 راهاندازی شد تا با تبعیض ناشی از از دست دادن استقلال و فقر برق مبارزه کند و برابری فرصتهای شغلی در صنعت برق را ترویج دهد. این اولین بنیادی بود که تحت حمایت بنیاد FACE، یک سازمان غیرانتفاعی فرانسوی ضد تبعیض ایجاد شد. این بنیاد در قلب مسئولیت اجتماعی لگراند قرار دارد.
راهحلهای لگراند برای هر نوع پروژه
راهحلهای خانه ما
با تسریع جهانی شدن و پیچیدهتر شدن پروژهها، داشتن یک شریک ماهر که میتوانید به آن اعتماد کنید، بیش از هر زمان دیگری مهم است. در حقیقت، این کلید موفقیت شماست.
زمانی که لگراند را انتخاب میکنید، پیشرو جهانی در زیرساختهای الکتریکی و دیجیتال برای صنعت ساختمان، حضور قدرتمند جهانی ما – ضمانت تخصص جهانی – را برای شما به کار میگیرید. و مطمئن خواهید بود که راهحلهایی که نیاز دارید را در میان برنامههای نوآورانه ما در بخشهای جدید کسبوکار خواهید یافت.
از مجموعه عظیم طراحیهای نوآورانه ما برای ساخت راهحلها و پیکربندی سیستمهایی که از جدیدترین پیشرفتهای فناوری بهره میبرند، انتخاب کنید.
زمانی که لگراند را انتخاب میکنید، از حمایت حرفهایها برخوردار خواهید بود که از طراحی تا تکمیل پروژه شما را پشتیبانی میکنند و به شما کمک میکنند پروژهتان را به انجام برسانید.
خانه شما، متصل به گوشی هوشمند یا تبلت شما
با توسعه دیجیتال، زندگی روزمره ما به طور مداوم در حال تغییر است، همچنین نحوه ارتباط ما با خانهمان نیز دچار تحول است. پیشبینی میشود تا سال 2020 (منبع: سیسکو)، به طور متوسط هر فرد 4 دستگاه متصل به شبکه داشته باشد! افزایش تعداد دستگاههای متصل، پیری جمعیت، صرفهجویی در انرژی، و اشکال جدید کار از راه دور – همه این عوامل به تدریج فضاهای زندگی ما را شکل میدهند. به عنوان یک متخصص در راهحلهای هوشمند برای خانه مدرن، لگراند پاسخی پایدار به هر یک از این چالشها با ارائه مجموعهای از راهحلهای فناوری امن و انرژیکارآمد ارائه میدهد. با طراحی لگراند، این محصولات به سادگی به عادتهای شما و از نظر سبک به سلیقه شما سازگار خواهند بود.
Smarther با Netatmo – ترموستات متصل با وایفای یکپارچه
با Smarther با Netatmo، ترموستات متصل جدید، فقط با یک لمس ساده بر روی دستگاه میتوانید سیستم گرمایش یا سرمایش را فعال کرده و دما را تغییر دهید. از طریق اپلیکیشن و گوشی هوشمند، میتوانید برنامههای خود را به سادگی ایجاد کرده و مدیریت هوشمندانهتری از آبوهوا در خانه داشته باشید، حتی زمانی که از خانه دور هستید.
شارژرهای USB Céliane
شارژرهای USB Céliane منبع تغذیه یونیورسال – شارژر نصبشده بهصورت توکار همیشه در دسترس است و از محدودیتهای شارژر موبایل رهایی میبخشد و عمر باتری را برای کاربران در حال حرکت افزایش میدهد.
از اتاقهای جلسات تا فضاهای باز: املاک بخش خدمات به طور مداوم خود را با روشهای جدید کاری تطبیق میدهند
طرحهای فضای باز، دفاتر مشترک، اتاقهای جلسات، پادهای آکوستیک، مناطق استراحت: برای آسانتر کردن انتقال از یک شیوه کاری به شیوهای دیگر، اینترنت و دادههای شرکت باید در همهجا و در هر زمان در دسترس باشند.
علاوه بر این، زمانی که با چالشهای زیستمحیطی دوران خود روبهرو هستیم، ساختمانها باید پایدارتر، سازگارتر و انرژیکارآمدتر باشند. راهحلهای لگراند به تمامی این چالشها برای رفاه ساکنان و بهینهسازی کسبوکارهای شرکتها پاسخ میدهد.
پاسخگویی به چالشهای اقتصادی و زیستمحیطی
در شرایط جهانی شدن سریع و پروژههای پیچیدهتر، پشتیبانی یک شریک قابل اعتماد و ماهر بیش از هر زمان دیگری ضروری است. انتخاب گروه لگراند به معنای اطمینان از تخصص جهانی در دسترس در هر زمان و در سرتاسر جهان از طریق شبکهای از حرفهایها است. انتخاب گستردهای از محصولات با طراحی دقیق، راهحلهایی را تشکیل میدهند که به نوبه خود سیستمهای هماهنگی را شامل میشوند که آخرین نوآوریهای فناوری را در بر دارند.
دوربینهای مدار بسته (CCTV)
لگراند راهحلهای کامل برای نمایش، ضبط و تحلیل اطلاعات مربوط به ساختمان ارائه میدهد. اجرای راهحلهای با کیفیت بالا نیازمند پهنای باند قابل اعتماد است.
ترانسفورماتورهای خشک تا 20 KVA
ترانسفورماتورهای خشک با تلفات کم لگراند باعث آلودگی کمتری شده و اقتصادیتر از ترانسفورماتورهای معمولی هستند و کاهش مصرف برق تا 20% در زمان بهرهبرداری ارائه میدهند.
راهحلها برای مدیریت متمرکز یک فروشگاه
صفحههای لمسی با رابطهای کنترل نوآورانه و کاربرپسند میتوانند برای کنترل متمرکز سیستم روشنایی، کرکرهها و سیستم صوتی فروشگاه استفاده شوند.
نورپردازی مناطق عمومی
محصولات سارلام برای مناطقی که نیاز به نورپردازی قوی دارند طراحی شدهاند. این محصولات بسیار مقاوم هستند: در برابر شرایط جوی، ضربه، گرد و غبار و رطوبت مقاومند.
UPS (منبع تغذیه بدون وقفه)
UPSهای لگراند با فناوری نوآورانه و قابلیت اطمینان عالی متمایز هستند. سری Trimod HE قدرتی بین 10 تا 60 KVA ارائه میدهد. ساختار فشرده آنها ایدهآل برای فروشگاههای با اندازه متوسط است. طراحی کاملاً ماژولار UPS های TRIMOD HE به هر ماژول قدرت این امکان را میدهد که برای به دست آوردن پیکربندی ورودی/خروجی مورد نظر برنامهریزی شود.
مدیریت ساختمان
برنامههای کلیدی یک هایپرمارکت میتوانند در یک سیستم نظارتی گنجانده شوند: وضعیت نور اضطراری، کنترل روشنایی، کنترل شاترها، نمایش مصرف انرژی، کنترل تهویه و وضعیت هشدار.
سیستم اعلام حریق
سیستم اعلام حریق کامل، از شناسایی تا اجرای تدابیر ایمنی برای محافظت بهینه. سیستمهای اعلام حریق متعارف یا آدرسپذیر لگراند حریق را شناسایی کرده و اعلام میکنند، که امکان تخلیه ساختمان و ایمنسازی آن را فراهم میآورد.
CS3: یک سری جدید از راهحلهای کابلکشی ساختاریافته
لگراند LCS3، یک سری جدید از راهحلهای کابلکشی ساختاریافته در مس و فیبر نوری. این محصولات نوآورانه و با عملکرد بالا به کاربران کمک میکنند حجمهای داده افزایش یافته، تکثیر شبکهها و پهنای باند بیشتر شبکه را مدیریت کنند، در حالی که نیاز به فضای کمتر و سادهسازی نگهداری را بهینه میکنند. برای مثال، LCS3 شامل کانکتورهای جدیدی است که با چالشهای محیطهای بحرانی، از جمله مراکز داده، سازگار است.
کنترل دسترسی
کنترل در نقاط استراتژیک (ورودی به مناطق حساس، انبارها، مناطق کارکنان و غیره) برای محافظت مناسب. لگراند یک سیستم کنترل دسترسی کمنگهداری با عملکردهای ساده و کاربرپسند ارائه میدهد: راهحل ایدهآل برای دسترسی به مناطق پذیرش، در حالی که مناطق خصوصی را محافظت میکند.
مدیریت ساختمان
یک راهحل مدیریت ساختمان برای کنترل مؤثرتر مرکز خرید. نرمافزار نظارت میتواند برای مدیریت راهحلهای مدیریت ساختمان مانند موارد زیر استفاده شود:
- کنترل روشنایی و روشنایی اضطراری
- بررسی وضعیت تمامی هشدارها (مانند هشدار حریق)
- نمایش مصرف انرژی ساختمان
- کنترل دما برای کنترل حتی پیچیدهتر، سیستم کنترل خودکار “مدیر ساختمان Decider” میتواند برای تعامل تمامی راهحلها با یکدیگر استفاده شود.
مرکز داده
نیاز به پردازش حجم دادههای فزاینده و نگهداری کارآمد
با توجه به دادههای کلان، رایانش ابری و اینترنت اشیاء، زیرساختها به مرکز عصبی کسبوکارها و گسترش اقتصادی آنها تبدیل شدهاند. با پشتیبانی شرکایی مانند Minkels، SJ Manufacturing و Ortronics، لگراند قادر است به تمامی چالشهای کلیدی مراکز داده، از جمله بهرهوری انرژی، تداوم خدمات، امنیت، انعطافپذیری و سازگاری با تغییرات فناوری، مقررات یا استفاده، پاسخ دهد. این گروه از ابتدا تا انتهای پروژههای مراکز داده، از طراحی تا نصب و نگهداری عملیاتی، پشتیبانی فنی ارائه میدهد.
راهحلها برای مراکز داده با اندازه بزرگ
اینها مراکز داده بزرگی هستند که در آنها نهادهای مختلف میتوانند سرورها یا فضای لازم را برای نصب تجهیزات خود اجاره کنند. نیاز به امنیت در این مراکز داده به ویژه بالا است.
این راهحل امکان مدیریت کامل دادهها را از طریق برونسپاری فراهم میکند، با تضمین تداوم بهینه خدمات. لگراند میتواند در مرحله توسعه پروژه با شما همکاری کند.
راهحلها برای مراکز داده با اندازه کوچک و متوسط
اینها مراکز داده کوچک هستند که نیازهای شرکتهای کوچک و متوسط را برآورده میکنند، جایی که:
- کسبوکار اصلی تنها از طریق IT پشتیبانی میشود (دانشگاهها، بیمارستانها، شهرداریها و غیره).
- پوشش آنها منطقهای یا ممکن است ملی باشد.
مدیریت این نوع مراکز داده هنوز به طور عمده داخلی انجام میشود، اما با ظهور رایانش ابری، به طور فزایندهای برونسپاری میشود.
لگراند – مرکز داده – راهحلهای یکپارچه
مدیریت کارآمد مراکز داده، چه در زمان پیادهسازی و چه در زمان بازسازی، نیازمند راهحلهای فنی اختصاصی است. نصب مجموعهای از محصولات از همان برند سطح بالایی از امنیت را فراهم میکند.
راهحلها برای مراکز داده با اندازه بزرگ
اینها مراکز داده بزرگی هستند که در آنها نهادهای مختلف میتوانند سرورها یا فضای لازم را برای نصب تجهیزات خود اجاره کنند. نیاز به امنیت در این مراکز داده به ویژه بالا است.
این راهحل امکان مدیریت کامل دادهها را از طریق برونسپاری فراهم میکند، با تضمین تداوم بهینه خدمات. لگراند میتواند در مرحله توسعه پروژه با شما همکاری کند.
محفظهسازی راهرو
راهروی ایستاده آزاد یک سیستم محفظهسازی راهروی کاملاً خودپشتیبانی است که به وسیله آن میتوان راهروهای بسته را بهطور مستقل از رکهای IT ایجاد کرد، که این امر در بازار مراکز داده معمول نیست. طراحی مدولار آن شامل ساختار خودپشتیبان، پانلهای دیواری، پانلهای سقفی و دربهای کشویی است. بلافاصله پس از پیادهسازی، بهرهوری انرژی که به دست میآید برابر با یک سیستم محفظهسازی راهروی معمولی است که توسط رکهای IT پشتیبانی میشود. راهروی ایستاده آزاد راهحل مقرون به صرفهای برای مراکز داده تجاری و شرکتی ارائه میدهد تا بهرهوری انرژی را با سرمایهگذاری اولیه کم (CAPEX) ایجاد کند.
PDUهای هوشمند
پیشنهاد راریتان شامل مدلهای 230 ولت و 415 ولت است که در صدها پیکربندی مختلف موجود است، از جمله نظارت بر هر پریز که به بهبود اثربخشی استفاده از برق در مراکز داده کمک میکند. جمعآوری دادهها از راه دور و “در رک” از جریان (آمپر)، ولتاژ، توان (kVA، kW) و مصرف انرژی (kWh) این امکان را به شما میدهد که:
- رکها و تجهیزات IT فردی را برای شناسایی دستگاههای IT ناکارآمد و سرورهای غیرفعال ارزیابی کنید،
- شناسایی کنید که چه زمانی برق بیشتری به یک رک ارسال میشود نسبت به نیاز و برق “معلق” را در جای دیگری مستقر کنید،
- رفتارهای انرژی کارآمد را تحریک کرده و از ابتکارات پایدار پشتیبانی کنید. دادههای قدرت بدست آمده از PDUها میتواند به شما کمک کند تا PUE را در سطح دقیقتری محاسبه کنید و گزارشدهی PUE از نوع Category 3 را ارائه دهید. PDUهای هوشمند دادههای مصرف انرژی را از طریق شبکه به یک راهحل DCIM مانند Power IQ® ارسال میکنند تا بهطور خودکار PUE را محاسبه کنند.
ترانسفورماتورهای HV/LV Green T.HE
اینها بهرهوری انرژی بالایی دارند و اثرات زیستمحیطی کمتری ایجاد میکنند (آلودگی کمتر). با این ترانسفورماتورهای با بهرهوری بالا، بهطور متوسط سه برابر کمتر از ترانسفورماتورهای معمولی تلفات مشاهده میشود.
پیشنهاد لگراند Green T.HE به شما امکان دسترسی به راهحلهای کلاسهای AoBk، AoAk و AAoAk را میدهد. طبقهبندی بر اساس استاندارد EN 50588-1 بیان میکند که ترانسفورماتوری که کمترین تلفات را دارد، کلاس AAoAk خواهد بود.
راهحلهای فیبر نوری MTP/MPO
برای اطمینان از پشتیبانی پروتکلهای 40/100 Gbps و Fiber Channel، از راهحلهای فیبر نوری LCS³ با سرعت بالا استفاده کنید، از جمله جدیدترین کانکتورها و کاستهای MTP ما! اینها اتصال بینقصی را در عرض چند ثانیه فراهم میکنند که ارتباطی با عملکرد عالی از پانل patch تا ایستگاه کاری ایجاد میکند!
این راهحلها میتوانند برای ایجاد معماریهای سیمکشی برای زیرساختهای LAN و SAN مراکز داده با سطوح عملکرد OM3 و OM4 در حالت چندحالته و OS1/OS2 در حالت تکحالته استفاده شوند.
رکهای اتصال Mighty Mo 20
رکهای اتصال LCS³ Mighty Mo 20 4-post، پلتفرم نصب مقرون بهصرفهای برای سوئیچها و سرورها فراهم میکنند، و رکهای قابل تنظیم به شما این امکان را میدهند که تمام چهار ریل نصب را حتی پس از نصب رک به زمین تنظیم کنید. آبشارهای جلویی و پشتی امکان پچ کردن تجهیزات و سرورها را فراهم میکنند.
راهحلهای میکرو مرکز داده
برای بهرهبرداری از یک زیرساخت IT کارآمد و مقیاسپذیر در فضای حداقل، Minkels و لگراند راهحلهای میکرو مرکز داده را توسعه دادهاند. کارشناسان ما توزیع برق، سرمایش، مسکن و زیرساخت مکانیکی را در یک راهحل یکپارچه گرد هم آوردهاند. راهحلهای میکرو مرکز داده به شما یک اتاق سرور کامل و فشرده ارائه میدهند که میتوان اصلاحات خاصی را برای برآورده کردن نیازهای دقیق شما در آن ایجاد کرد. گزینهها و لوازم جانبی زیادی برای گسترش زیرساختها به محض تکامل نیازهای شما موجود است!
کاتالوگ محصولات لگراند
لگراند به عنوان متخصص جهانی زیرساختهای الکتریکی و دیجیتال ساختمانها، اقداماتی برای غنیسازی و حمایت از دیجیتالسازی فضاهای زندگی انجام میدهد و به کاهش ردپای کربنی آنها کمک میکند. این اقدامات در تمامی انواع زیرساختها انجام میشود: ساختمانهای مسکونی و غیرمسکونی، مراکز داده و محیطهای صنعتی.
لگراند در سال 1904 تأسیس شد.
این شرکت در زمینه زیرساختهای الکتریکی و دیجیتال ساختمانها تخصص دارد.
اطلاعات درباره خرید مستقیم از وبسایت یا نیاز به تماس با نمایندگان فروش شرکت در وبسایت موجود است.
نمایندگی ایران : 02191099680
محصولات لگراند شامل تجهیزات الکتریکی، سیستمهای هوشمند ساختمان، و زیرساختهای دیجیتال است.